达茂旗门户网
国内新闻
当前位置: 首页 >> 国内新闻 >> 正文

绩效考核软件哪个好?选择一款好用的更为迫切


文章作者:www.zx8.org.cn 发布时间:2019-09-23 点击:841



在众多企业中,连锁企业的人力资源管理更加复杂。一线基本岗位数量多,人员流动频繁,基本岗位内容高度同质化,门店数量大,分布广,人员分散。例如,在绩效管理方面,过程过于复杂,缺乏规范性,给人力资源带来了统计上的困难;一线员工一般没有规划职业发展意识,组织绩效计划人员缺乏热情和主动性,根本无法实施;在员工发展规划方面,人力资源部门缺乏工作制度。这一系列问题限制了连锁企业绩效管理的价值。可以看出,与其他行业相比,连锁行业绩效评估软件的选择更为迫切。

哪种绩效考核软件更好?作为连锁行业的人力资源部门,我们已经感受到缺乏“绩效体系”的负面影响。经过人力资源部门的整体研究和试验,我们最终选择了性能评估软件,并在HRoot排名中首次下载了eHR软件。我的人事很重要。

扫描代码免费注册和试用i人员

哪种绩效考核软件更好?我的人员,不仅是专业的绩效考核软件,还是一个功能齐全的人力资源管理软件。无论人力资源生产率的提高和员工流动率的降低,都可以说它为无法用金钱衡量的企业带来了实质性的突破。经过一年多的使用,取得了骄人的成绩,如下:

1.目标管理与绩效评估的整合

i人员绩效管理,支持KPI和OKR,可以解决绩效不透明的问题,并使员工能够成长并实现双赢。

系统有自己的目标管理,可以建立公司级,部门级和后级指标库。它拥有多行业多岗位现成模板,允许个人拥有独家开发计划。人力资源部可以通过人员绩效考核软件完成2000人的绩效管理。结果可以与一键式报告相关联,智能地生成员工增长轨迹,并为员工发展提供数据基础。

2.随时随地进行在线培训

对于连锁企业而言,员工培训的重要性是不言而喻的。过去,一些培训师访问了该国,不仅因为旅行费用高,而且还因为时间的紧迫性。一线员工很累,并利用休息时间进行培训。不满情绪变得越来越激烈。

现在,员工可以通过我的人事应用程序进行在线培训,无论地理和时间限制如何。培训材料可以上传到系统,并可以重复审查。员工可以随时随地学习,公司可以节省成本。经过一年多的专业培训,员工的能力大大提高,绩效指标往往过度承诺,他们更有动力,流动性大大降低。

3.落实企业文化的重要性

有一段时间,由于商店的分散,企业的精神无法落实到基层员工,导致员工与企业之间的距离。缺乏粘性导致越来越多的人迷失。忠诚的员工很难培训和提供人力资源。招聘已经造成了很大的压力。

现在,HR和员工都可以通过不同的端口登录(PC端,手机端同步)。员工手机是一个自助管理平台,可以接收公司公告,生日祝福,感应周年提醒等,可以随时随地使用。互动以及公司的粘性增加,使员工愿意为公司做出贡献。

因此,为了提高连锁企业员工绩效,减少员工流失,人力资源部不仅要重视绩效考核软件的选择,而且要深入了解各方面的绩效问题,提高员工的工作积极性。从根本上,确立正确的职业发展目标。

哪一个是好的绩效评估软件?绩效考核软件一是人员,深入到员工职业生涯的各个方面,为员工的生命周期管理和全国门店的人力资源部署有序、智能化、全方位建设,从源头上解决人力资源管理问题。

立即将下面的链接复制到工具栏并注册免费试用版:

下一条: 《世说新语·德行第一》26、祖光禄少孤贫